企業と働く人々の間には

人はみんな幸せになりたいと願う。
美味しいものを食べて、楽しいことに満たされ、何のストレスもなく毎日を過ごしたい。

現代社会は、物の対価としてお金を使用している。
殆んどの人が幸せになるにはお金が必要で、お金を得るために仕事をすると考えている。
効率よくとか、楽しくとか、子供の頃の夢だったとか、お金の為ならどんな仕事でもとか、
雇ってもらえる仕事をただひたすら頑張る。

昭和の日本人は、会社に骨をうずめるを合言葉に働いていた。終身雇用という縦横の繋がりが強く人情味もあった。勿論、論外な会社もたくさんあったのだが。

日本人は、真面目に一生懸命に休日返上で会社の為にひたすら仕事をする。
これが、日本人の美徳とされた。

従業員組合が出来たり、就業規則が出来たり、労働基準法ができてからは、従業員の働き方がかなり改善され個人の時間に余裕ができた。けれども今も従業員は、会社の駒でしかなく踊らされて切り捨てられることがある現実。

表と裏は違っている。就職して実際に働いて、初めてその会社の実態がわかる。

新卒の若者たちの離職率が高いと、ニュースでいろんなコメントを取り上げていた。そもそも昭和と今では就職倍率や職種、働き方が違い過ぎるのではないか。高齢の方は、勤怠を自己管理するフレックス制の実際の勤務の仕方を知っていますか？

若者に未熟さはあるが、離職理由は決してそれだけではないように思える。今の時代、若者自身が希望する職種につける確率はかなり低い。尚且つ、現代社会は引き抜きや転職が良いことでスキルアップととらえている。学生時代にいろんな情報を見聞きして就職活動をしている若者にとって転職は、ごく自然で当然なことと考えているのだろう。

生活形態も１８０度変わってしまった現代社会と昔を一緒にしても進展はない。働き方改革は現在の国民が望む職場に近づいているのか。実際に働いている人々は、改革されたあ職場に満足しているのか。

やりがい搾取・パワハラ・モラハラ・他にも、退職理由は何？本当の理由を理解できてる？

言葉では軽すぎて、どんな苦しみか言い表わせない人が沢山いるのでは？

法をすり抜けるからブラック企業になるんじゃないのか？

社員に限らずパートでも自主退社に追い込まれる人（窓際族など）がいる。会社の評判を落とさないようになどの理由で、あの手この手で追い込んでいく。本人が真面目であればあるほど数か月数年と心を振り絞って耐え抜いてしまう。

裁判を起こして勝訴しても、一度精神を病んだ経歴の人も、企業は雇い入れないのが現実です。かろうじて就職できたとして、職種は選べずかなりの収入減となり生活に困ってしまうのが、今の日本。この現実を踏まえ、企業は個人に対しもっと責任を持って欲しい。会社という怪物が、小さな個人の生気を最後まで吸い取らないで欲しい。

企業も生き抜かねばなりません。優しいだけでは、会社は成り立たない、売り上げを伸ばし利益を上げなければ倒産してしまいます。企業がより良い人材を確保したい気持ちは分かります。けれども、社内が安定していなければ、新入社員も長年勤務している人も退職してしまうのではないですか。

日本の企業は、イーロン・マスク氏の改革をしっかり見て学んで欲しい。

プラスの力が多いほど仕事の効率が良くなります。時間が経てば大抵の人は仕事を覚えて出来るようになります。人がたくさん集まって会社を盛り上げていることを忘れないで欲しい。

「会社の為に」死語ではないですよ。人の心の根底は、いつの時代も変わることはありません。無理強いするのではなく、一人ひとりが会社の為に働く喜びを持てれば今の不況も乗り越えられるのです。

綺麗ごとではないです。会社も労働省も、やりがい搾取はしないで欲しい。

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